Omstilling og endring

Omstilling og endring har alltid vært en del av arbeidslivet. I dag skjer endringene enda raskere enn tidligere. Erfaringer viser at eldre medarbeidere har lett for bli stående på sidelinja under slike prosesser. Det er derfor spesielt viktig å ivareta seniorers rettigheter og behov, og å sikre at de blir involvert i prosessen. Omstillings- og endringsprosesser innebærer både usikkerhet og mulighet for utvikling. Selv om du som tillitsvalgt må forholde deg til ledelsens utspill, har du en viktig rolle i å påvirke til at prosessene gjennomføres på en slik måte at det er utviklingsmulighetene som bli dominante og ikke usikkerheten.