Hva er seniorpolitikk?
Nyttige spørsmål
Rekruttering
Som tillitsvalgt har du rettigheter og plikter i forhold til rekrutteringsprosesser. Dette er nedfelt i hovedavtalen, og varierer i de ulike tariffområdene. Det er viktig at du som tillitsvalgt stiller gode spørsmål i rekrutteringsprosessen. Eksempel på slike spørsmål er: Hvilken aldersprofil er det i din virksomhet? Rekrutteres det med tanke på mangfold og en god aldersfordeling? Følger virksomheten Arbeidsmiljølovens § 13 om forbud mot diskriminering i forhold til annonsering?Kompetanseutvikling
Som tillitsvalgt er det viktig at du stiller krav til virksomhetens kompetanseutvikling. Har virksomheten en strategi for kompetanseutvikling? Er strategien aldersnøytral? Er det like selvfølgelig at unge som eldre får tilbud? Tillater virksomheten at noen ”slipper” å delta i kompetanseutviklingen? Eldre lærer like mye som yngre, men de lærer ofte på andre måter. Måten kunnskapen presenteres på og metodene som brukes i opplæringen er avgjørende for læringsresultatet. Er kompetanseutviklingstiltakene tilrettelagt for ulike læringsmåter?
Omstilling og endring
Under omstilling og endring er kompetanseheving ofte nødvendig. Sikres det at alle får tilbud om dette, uavhengig av alder? Brukes alder som et argument for hvem som må slutte under nedbemanning? Får medarbeiderne som eventuelt må slutte tilbud om veiledning til valg av ny karriere? Får de økonomisk støtte til slike valg? Blir disse tilbudene gitt uavhengig av alder?
Tips en venn
