Holdninger

Oppfatninger om og holdninger til seniormedarbeiderne kan være avgjørende for om en senior ønsker å stå i arbeid. Fortsatt preges noen arbeidsplasser av gamle myter om at mennesker på ett eller annet tidspunkt blir ferdig utlærte eller for gamle til å være nytenkende og kreative. Forskning viser at det ikke er direkte sammenheng mellom alder og arbeidsprestasjon. Vanlige svekkelser, som for eksempel dårligere hørsel og syn, er vanligvis enkelt å kompensere slik at det i praksis har liten innvirkning på effektivitet og sikkerhet.

Som tillitsvalgt er det viktig at du tilfører virksomheten denne kunnskapen for å motvirke negative holdninger. En spørreundersøkelse avdekker at 65 prosent av lederne i arbeidslivet mener at unge foretrekkes fremfor eldre når ny teknologi og nye arbeidsmetoder skal innføres. Ved å satse på seniorer i forbindelse med kompetanseheving og omorganisering kan du bidra til at dine kollegaer står lenger i arbeid. Det er imidlertid viktig at arbeidstakere selv er åpen for endring og er aktivt engasjert i å heve sin egen kompetanse. Som tillitsvalgt er du en viktig pådriver for å endre negative holdninger til seniorer i din virksomhet, både i dialogen med medlemmene og ledelsen.