Gjennomføringsfasen

Når seniorpolitikken er dokumentert og innarbeidet i virksomhetens plan- og strategidokumenter må alle i virksomheten informeres om hva den betyr for virksomheten og for hver enkelt.  Naturlige anledninger kan være møter i ledergruppen, allmøte eller avdelingsmøter. I tillegg anbefales et eget informasjonsmøte med seniormedarbeidere.

Gjennomføringen av seniorpolitikken skjer ved å følge opp tiltakene på virksomhetsnivå og tilbudene til den enkelte som dere er blitt enige om å satse på. Ledere på alle nivå har et spesielt ansvar for dette.

Ledelse med seniorperspektiv

Evaluering

For å sikre at seniorpolitikken fungerer slik den var tenkt er det viktig å følge opp og evaluere hvordan det fungerer i praksis, både underveis i hverdagen og i egne evalueringer.

* Hvordan blir seniorpolitikken praktisert?
* Hvordan blir de ulike tiltakene gjennomført?
* Hvordan blir de ulike tilbudene tatt i bruk?
* Blir det innhentet erfaringer fra de ansatte og fra lederne?
* Er det tiltak og tilbud som mangler?
* Er det behov for å gjennomføre en ny kartlegging og analyse?

Det må utvikles systemer for oppfølging og tilbakemelding av praksis.
Der det er tallfestede mål må det finnes rutiner for rapportering av disse.