Aldersdiskriminering i arbeidslivet

Arbeidsmiljølovens § 13 forbyr diskriminering på grunnlag av alder. Diskriminering er ikke alltid like lett å identifisere, men som tillitsvalgt kan du stille spørsmål til rådende praksis og skape diskusjon om hvordan dere vil ha det på deres arbeidsplass.

Forbudet mot aldersdiskriminering gjelder også ved annonsering og rekruttering av nye ansatte. Tillitsvalgtes rettigheter og plikter i forhold til rekruttering er nedfelt i Hovedavtalen, og varierer i de ulike tariffområdene. Uansett rettigheter og plikter er det viktig at du som tillitsvalgt følger med og engasjerer deg.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har ansvaret for arbeidet mot aldersdiskriminering. De behandler klagesaker, gir veiledning og er pådriver i dette arbeidet.

Les mer